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HR/Personal Verwaltung
In vier Schritten zum digitalen HR-Dokumentenmanagement
„Digitale Transformation“ – das klingt für viele Menschen in Unternehmen nach einem enormen Unterfangen, dessen Vorteile erst nach vielen Jahren mühevoller Wandelprozesse spürbar werden. Tatsächlich können Sie gerade in der HR aber sehr schnell spürbare Verbesserungen bei Ihrer Produktivität erreichen.
Employee Experience
1x1 der Fertigung: Transparente Betriebsabläufe = Mehr Produktionseffizienz + Compliance
Die Fertigungsindustrie ist äußerst vielschichtig: manche Unternehmen beschäftigen nur eine Handvoll Mitarbeitende, andere Hunderttausende – und ebenso große Unterschiede gibt es in der geografischen Reichweite.
Anpassung, Zusammenarbeit und Förderung: Ein 3-Punkte-Plan zur Verbesserung von Employee Experience und Performance
Die Unternehmensführung steht vor einer komplexen Aufgabe: Wie leiten sie ihr Unternehmen in die Future of Work, stimmen die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, der Unternehmens- und Kundenseite effektiver aufeinander ab und schaffen eine Kultur, die von Vertrauen, Inklusion und Transparenz geprägt ist?
HR/Personal Verwaltung
Zahlen überzeugen: Fünf Wege HR-Produktivität zu messen
Unternehmen stehen stets vor der Aufgabe, den Unternehmenserfolg, die finanzielle Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden unter einen Hut zu bringen. Ein Drahtseilakt , in dem die HR-Abteilung eine zentrale Rolle spielt – vor allem in puncto Produktivität!
Employee Experience
Employee Experience: Beginnen Sie mit der richtigen Kommunikation
Sie fragen sich, wie Sie zu einer besseren Employee Experience im Unternehmen beitragen können? Eine passgenaue HR-Software kann Sie bei dieser Mission entscheidend unterstützen.
Payroll/Gehaltsabrechnung
Agile HR: Wie Personalabteilungen den Wechsel zur Agilität schaffen
Wenn HR-Abteilungen flexibel auf Veränderungen reagieren müssen, bietet Agilität Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. So strukturieren Sie um!
Payroll/Gehaltsabrechnung
HR-Compliance – Agilität als Wettbewerbsvorteil
Die verantwortungsvolle, strategische Rolle der HR braucht Lösungen, die das Compliance-Risiko aktiv und präventiv reduzieren und alle Mitarbeitenden immer bestmöglich unterstützen. Die Antwort hierfür: Agilität und Digitalisierung.