Future of Work

Erst kürzlich haben wir mit unserem Partner Great Place to Work Österreich ein Webinar zum Thema KI in der HR gehalten. Gemeinsam mit Nico Lind von possibly.at und Ulrike Pfiel von Learn & Grow haben Christian Trübenbach von Great Place to Work und Alexander Zeilner von UKG unterschiedliche Perspektiven auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen beleuchtet und diskutiert. Eigentlich ist die künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext auch kein neues Thema. Bei der Digitalisierung der HR hatten bisher jedoch andere Thematiken, wie die Digitalisierung von Dokumenten oder die Compliance-Konformität und der Datenschutz Priorität. Konkret beschäftigt uns nun besonders eine Frage: Brauchen wir künstliche Intelligenz, um die Arbeit der Personalabteilung endlich verändern zu wollen?  

Was genau ist eigentlich eine Unternehmenskultur? Warum ist diese so wichtig im strategischen Gesamtkonzept von Unternehmen? Und was hat Technologie damit zu schaffen? Genau das haben Wieland Volkert, Country Manager DACH bei UKG und Andreas Schubert, Managing Partner bei Great Place to Work Deutschland im Interview hinterfragt.  

Der Einzelhandel, die Hotellerie und Gastronomie haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Heute sind die Branchen komplexer als je zuvor. Laut McKinsey bedarf es hier in ganz Europa hohe Investitionen: 135 bis 335 Mrd. Euro in die Nachhaltigkeit, 155 bis 230 Mrd. Euro in die digitale Transformation und 25 bis 35 Mrd. Euro in das Kompetenz- und Talent-Management.

„Digitale Transformation“ – das klingt für viele Menschen in Unternehmen nach einem enormen Unterfangen, dessen Vorteile erst nach vielen Jahren mühevoller Wandelprozesse spürbar werden. Tatsächlich können Sie gerade in der HR aber sehr schnell spürbare Verbesserungen bei Ihrer Produktivität erreichen.

Die aktuellen Entwicklungen stellen die Geschäftskontinuität der verarbeitenden Industrie in vielfacher Hinsicht auf die Probe. Ein wichtiger Faktor: die erwerbsaktive Bevölkerung wird immer älter.

Studien belegen: Angestellte mit einer unvergleichlichen Employee Experience sind loyaler, engagierter und motivierter. Warum auch Sie in Ihre Employee Experience investieren sollten.

Diese rasanten Entwicklungen in 2022 haben einen signifikanten Einfluss auf Mitarbeitende und Unternehmen. Blicken Sie gemeinsam mit UKG auf die  Megatrends für 2023!

Die Unternehmensführung steht vor einer komplexen Aufgabe: Wie leiten sie ihr Unternehmen in die Future of Work, stimmen die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, der Unternehmens- und Kundenseite effektiver aufeinander ab und schaffen eine Kultur, die von Vertrauen, Inklusion und Transparenz geprägt ist? 

„Quiet Quitting": Was hinter dem Begriff steckt und wie die „stille Resignation" den Arbeitsmarkt verändert

Die verantwortungsvolle, strategische Rolle der HR braucht Lösungen, die das Compliance-Risiko aktiv und präventiv reduzieren und alle Mitarbeitenden immer bestmöglich unterstützen. Die Antwort hierfür: Agilität und Digitalisierung.