UKG veröffentlicht Quartalsbericht 2/4 des Geschäftsjahres 2022 – Starke Umsatzentwicklung schafft Voraussetzungen für weiteres Wachstum
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Das Wichtigste auf einen Blick: Ankündigungen, Innovationen, Studienergebnisse, Blogbeiträge und Medieninterviews.
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Pressemitteilung
KI am Arbeitsplatz: Schon lange im Einsatz, man wusste es bloß nicht
LOWELL, Massachusetts, und WESTON, Florida | Eine neue globale Studie von UKG dass viele Menschen Künstliche Intelligenz (KI) täglich zu Hause oder bei der Arbeit nutzen und dass sie bereits Millionen von Jobs erleichtert – viele Mitarbeitende wissen es nur nicht. Diese Diskrepanz unterstreicht den Bedarf an größerer Transparenz seitens der Unternehmen, die KI einsetzen. Um die Produktivität zu steigern und die Geschäftsergebnisse zu verbessern, muss das Vertrauen von Beschäftigten in KI am Arbeitsplatz gestärkt werden.
Medienberichterstattung
Wirtschaftswoche: Unternehmergeist – Innovation, Management, Wachstum
Inpact Media | Der Arbeitsplatz 5.0 als Fachkräfte-Magnet - Um Fachkräfte zu finden und zu halten, müssen Unternehmen Arbeitsplätze attraktiv gestalten. Der Sprung von Industrie 4.0 zu 5.0 ist dabei ein hilfreicher Ansatz.
Medienberichterstattung
Mehr als eine Stempeluhr: HR-Software stärkt Wettbewerbsfähigkeit
FAZ-Personaljournal | Fachkräftemangel, Lieferengpässe und steigende Kosten – produzierende Unternehmen stehen großen Herausforderungen gegenüber. People-Operations-Software wird als Tool oft unterschätzt, kann jedoch helfen, die Herausforderungen zu meistern
Pressemitteilung
UKG begrüßt Brian Reaves als Chief Belonging, Diversity and Equity Officer
Stuttgart | UKG (Ultimate Kronos Group) gab heute den Einstieg von Brian Reaves als Chief Belonging, Diversity and Equity Officer in das Unternehmen bekannt. Reaves wird die globalen Maßnahmen des Unternehmens in Hinblick auf Zugehörigkeit, Diversität und Gleichberechtigung leiten. Er wird bestehende Initiativen bei UKG ausbauen und gleichzeitig die Stärkung einer Kultur vorantreiben, die auf Vertrauen, Fairness und Chancengleichheit basiert, um allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich zu entfalten.
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