UKG veröffentlicht Quartalsbericht 2/4 des Geschäftsjahres 2022 – Starke Umsatzentwicklung schafft Voraussetzungen für weiteres Wachstum
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Pressemitteilung
UKG erweitert Möglichkeiten für DEI&B-Technologie-Ökosystem mit Accelerator-Programm
LOWELL, Mass., and WESTON, Fla. | UKG hat heute sein neues UKG Diversity Accelerator Program vorgestellt. Dieses Programm bietet gezielte und aussagekräftige Unterstützung und Ressourcen für das auf Vielfalt ausgerichtete Technologie-Ökosystem an. Gleichzeitig maximiert es die Anbietervielfalt auf dem Markt für Human Capital Management (HCM).
Medienberichterstattung
Große Erwartungen an HR & Recruiting
com! professional | Die Personal-Abteilungen sind zum Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg geworden. Sie müssen sich wandeln und neue Aufgaben wahrnehmen.
Medienberichterstattung
Manager müssen Werte und Vertrauen vorleben
COMPUTERWOCHE | Führungskräfte begegnen Angestellten oft misstrauisch, umgekehrt gelten sie häufig als unsozial. Ein ethischer Führungsstil hilft, diese Kluft zu mindern.
Pressemitteilung
Fast jeder zweite Arbeitnehmer bereut seine Kündigung
Fast jeder zweite Arbeitnehmer bereut seine Kündigung
Stuttgart | Fast jeder zweite Arbeitnehmer (46 %), der seinen Job während der Pandemie gekündigt hat, gibt an, dass es ihm an seiner alten Arbeitsstelle besser ging. Dies geht aus einer Studie hervor, die UKG, ein führender Anbieter von Lösungen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Personalmanagement, mit fast 4.000 Personen aus sechs Ländern durchgeführt hat.
Pressemitteilung
UKG begrüßt Brian Reaves als Chief Belonging, Diversity and Equity Officer
Stuttgart | UKG (Ultimate Kronos Group) gab heute den Einstieg von Brian Reaves als Chief Belonging, Diversity and Equity Officer in das Unternehmen bekannt. Reaves wird die globalen Maßnahmen des Unternehmens in Hinblick auf Zugehörigkeit, Diversität und Gleichberechtigung leiten. Er wird bestehende Initiativen bei UKG ausbauen und gleichzeitig die Stärkung einer Kultur vorantreiben, die auf Vertrauen, Fairness und Chancengleichheit basiert, um allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich zu entfalten.
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