Woman drinking coffee at desk
Waitress taking an order
Man filming video
Woman presenting to a room
smiling family

Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit

Unser inklusives Arbeitsumfeld

UKG
ist überzeugt: Wir sind als Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn wir alle Stimmen hören und respektieren.

Mit der richtigen Unterstützung und sinnvollen Ressourcen können unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial voll ausschöpfen. Wir bei UKG fördern Vielfalt und Chancengleichheit. In unserem Unternehmen findet jeder Charakter den richtigen Platz – denn so können wir unsere Innovationskraft am besten entfalten.

Group sitting around a table
We’re committed to putting all people first.
Bei uns stehen alle Menschen im Mittelpunkt.

Wir haben ein umfangreiches Diversity-Programm ins Leben gerufen. Dazu gehören Weiterbildungsmaßnahmen für weniger Vorurteile, Partnerschaften für mehr Vielfalt in unserer Belegschaft, die regelmäßige Überprüfung unserer Handlungen anhand konkreter Ziele und Scorecards sowie die Beteiligung an diversen Mitarbeiternetzwerken bei UKG.

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Brian Reaves

„Ein inklusives Arbeitsumfeld setzt voraus, dass wir die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Belegschaft kontinuierlich im Blick behalten und die Ressourcen bereitstellen, die unsere Mitarbeitenden, Kunden und Menschen in unserem Umfeld benötigen. Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind die Grundlage unserer Unternehmung und aller Richtlinien bei UKG.“

Brian K. Reaves
Chief Belonging, Diversity, and Equity Officer bei UKG

Individuelle Wertschätzung

Wir schätzen jeden einzelnen Mitarbeitenden, Kunden und Partner. Dadurch setzen wir unsere Vision erfolgreich um. Bei UKG leben wir Vielfalt und Inklusion, wir wollen unterschiedliche Charaktere, Persönlichkeiten und Perspektiven – wir feiern Vielfalt.

Wir engagieren uns für eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur, Chancengleichheit und Zugehörigkeit für alle – UKG ist ein Arbeitsplatz, an dem sich alle U Krewer frei entfalten und individuell weiterentwickeln können. Wir kooperieren mit Unternehmen, die sich aktiv für Diversität und Inklusion stark machen: Ein kleines „Extra“ für unsere Mitarbeitenden und Kunden.

Das Fundament unseres Programms

Wir bauen auf drei Eckpfeiler, wenn es um Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit geht: AUFBAU einer diversen, starken und inklusiven Belegschaft, FÖRDERUNG einer vertrauens- und respektvollen Unternehmenskultur, Chancengleichheit und Zugehörigkeit für alle und SCHNELLE UMSETZUNG entsprechender Maßnahmen – für mehr Wirkung und eine echte Veränderung. 

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AUFBAU

Wir machen UKG zu einem Ort, an dem jede Persönlichkeit und alle Perspektiven Raum bekommen, wir fördern und feiern Individualität – unsere Mitarbeitenden können sich frei entfalten und individuell weiterentwickeln.

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FÖRDERUNG

Wir feiern und fördern unsere vielfältige Belegschaft, steigern das Bewusstsein für Inklusion am Arbeitsplatz, schaffen Chancen und übernehmen Verantwortung – ein besseres Miteinander für alle.

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SCHNELLE UMSETZUNG

Wir investieren in Unternehmen, die sich für eine diverse und inklusive Zukunft engagieren, dadurch bewirken wir eine konkrete positive Veränderung.

Strategische Initiativen

Die Eckpfeiler unseres Diversity-Programms sind die Basis verschiedener strategischer Initiativen.

Unified
Unified

Eine digitale Weiterbildungsinitiative, die Wissen zu komplexen Themen wie unbewusste Vorurteile, Mikroaggressionen, Privilegien und Chancengleichheit vermittelt.

Ambassador Program
Ambassador Program

Das ist eine internationale Gruppe interner Botschafter, die unsere Diversity-Strategie intern und extern vertritt, kommuniziert und umsetzt.

Empower U
Empower U

Ein innovatives Programm für Nachwuchstalente: Wir fördern unterrepräsentierte Gruppen in der IT-Branche und wecken Interesse an UKG als attraktivem Arbeitgeber.

Global DEI&B Council
Global DEI&B Council

16 Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen von UKG setzen sich für Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit ein. Sie treffen sich vierteljährlich, um Initiativen voranzutreiben, Programmverbesserungen umzusetzen und Fortschritte zu messen.

Leaders Scorecard
Leaders Scorecard

Wichtige Kennzahlen, die eine transparente Beurteilung unserer Fortschritte in Bezug auf kurz- und langfristige Programmziele ermöglichen.

Mitarbeiternetzwerke

Unterstützung, Ansprache und Weiterentwicklungsoptionen finden unsere Mitarbeitenden in unseren internen Mitarbeiternetzwerken. Aktuell gibt es acht Mitarbeiternetzwerke zum Austausch und zur Planung konkreter Maßnahmen innerhalb und außerhalb von UKG. Das UKG Belonging und Engagement Center – unser Zentrum für Mitgliederinformationen, Events, Ressourcen, Austausch und Beteiligung – hat genaue Einblicke in die Interaktion mit unseren Mitarbeiternetzwerken. 

ADAPT

Netzwerk für Menschen mit Behinderung und Barrierefreiheit

AsPIRE

Netzwerk für Mitarbeitende aus der Asian-American- und Pacific-Islander-Community

BUILD

Junge afroamerikanische Führungskräfte und Unterstützer in Führungs- und Entwicklungspositionen

CARES

Netzwerk zur Sensibilisierung für Krebs, Aufklärung und Unterstützung

FIRE UP

Inklusion, Stärkung von Frauen und Unterstützer auf allen Ebenen des Unternehmens

PRIDE

Netzwerk für LGBTQ+-Mitarbeitende und Unterstützer

VETS

Netzwerk für aktive Soldaten und Veteranen

UNIDOS

Netzwerk für Mitarbeitende aus der Latinx-/Hispanic-Community und Unterstützer

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Auszeichnungen und Awards

Vielfalt und Inklusion erfordern unsere kontinuierliche Aufmerksamkeit – wir können einfach nicht genug tun. Wir sind stolz auf die Auszeichnung unserer bisherigen Bemühungen.

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Disability Equality Index 2023
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Wissenswertes zum Thema ESG bei UKG
ESG report
Wir sind stolz auf unsere renommierte Unternehmenskultur

Unsere Mitarbeitenden stehen im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Sie inspirieren sich gegenseitig zu Bestleistungen und gemeinsam schaffen wir ein optimales Umfeld für unsere Mitarbeitenden, Kunden und andere Beteiligte.

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Learn more about our award-winning culture