Forschungs- und Belegschaftstrends

Handelsblatt – Perspektiven 2024 | Studien zeigen Potenzial und Herausforderungen. Sorgfältige Vorbereitung und klare Kommunikation sind Schlüssel zum erfolgreichen Einsatz von KI

LOWELL, Massachusetts, und WESTON, Florida | Eine neue globale Studie von UKG dass viele Menschen Künstliche Intelligenz (KI) täglich zu Hause oder bei der Arbeit nutzen und dass sie bereits Millionen von Jobs erleichtert – viele Mitarbeitende wissen es nur nicht. Diese Diskrepanz unterstreicht den Bedarf an größerer Transparenz seitens der Unternehmen, die KI einsetzen. Um die Produktivität zu steigern und die Geschäftsergebnisse zu verbessern, muss das Vertrauen von Beschäftigten in KI am Arbeitsplatz gestärkt werden.

Inpact Media | Der Arbeitsplatz 5.0 als Fachkräfte-Magnet - Um Fachkräfte zu finden und zu halten, müssen Unternehmen Arbeitsplätze attraktiv gestalten. Der Sprung von Industrie 4.0 zu 5.0 ist dabei ein hilfreicher Ansatz.

FAZ-Personaljournal | Fachkräftemangel, Lieferengpässe und steigende Kosten – produzierende Unternehmen stehen großen Herausforderungen gegenüber. People-Operations-Software wird als Tool oft unterschätzt, kann jedoch helfen, die Herausforderungen zu meistern

F.A.Z.-Personaljournal | Früher bewarben sich Menschen um Arbeitsplätze. Heute ist das anders: Arbeitsplätze müssen attraktiv sein, damit Fachkräfte sie annehmen.

LOWELL, Mass., and WESTON, Fla. | Das Workforce Institute von UKG veröffentlicht seine jährlichen Arbeitsplatz-Prognosen. Diese prognostizieren die wichtigsten Trends der Arbeitswelt für das Jahr 2023.

FAZ – Personaljournal | HR muss agiler und flexibler werden, um die vielfältigen neuen Herausforderungen wie die Pflicht zur Zeiterfassung oder den Fachkräftemangel zu meistern. Aber was heißt das genau? Und wie lässt sich das bewältigen angesichts wachsender Aufgaben der Personalabteilung? Technologie ist wichtig, aber auch die Rolle von HR müssen Unternehmen überdenken.

F.A.Z.-Personaljournal | Pandemie, Klimawandel, Krieg: Eine Krise jagt die andere. Das Gefühl von Angst und Ohnmacht hat sich bei vielen Menschen verstärkt. Das spüren auch die Arbeitgeber. Ihren Unternehmen kommt zunehmend die Rolle eines „sicheren Hafens“ zu, in denen Angestellte Vertrauen spüren können.

LOHN+GEHALT | Wieland H. Volkert, Country Manager, Central Europe & Netherlands der UKG,äußert sich ebenfalls und zeigt in seinem Statement, dass bei den Unternehmen Fragen im Raum stehen, ob nun die Vertrauensarbeitszeit abgeschafft wird. Aber auch hier von ihm ein klares NEIN.

com! professional | Die Personal-Abteilungen sind zum Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg geworden. Sie müssen sich wandeln und neue Aufgaben wahrnehmen.