Menschen sind das Rückgrat Ihres Erfolgs. Talente haben heute mehr Auswahl als je zuvor. Top Talente zu finden, überzeugen und langfristig zu halten benötigt flexible und mobil-optimierte Talent-Management-Lösungen. So überzeugen Sie Mitarbeitende durch Wertschätzung, individuelle Zielerreichung und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl.
Warum UKG für Ihr Talent Management?
Integrieren Sie Ihre Mitarbeitenden in Ihre Talentstrategie und schaffen Sie ein Umfeld, das motiviert und zur Arbeit einlädt.
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Rekrutieren Sie Mitarbeitende bewusst und effizient
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Verbinden Sie Leistung mit Wachstum
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Geben Sie Mitarbeitenden eine starke Stimme
Talent Management in Aktion
Motivieren Sie Kandidaten und Mitarbeitende gleichermaßen – bereits vor dem ersten Arbeitstag.
Ihre Mitarbeitenden sind das Rückgrat Ihres Unternehmens. Demonstrieren Sie Anerkennung und zeigen Sie allen Mitarbeitenden mithilfe Ihres Talent-Management-Systems, wie wichtig sie sind.
Dana bewirbt sich auf eine Stelle und erhält sofort eine Benachrichtigung darüber, dass ihre Bewerbung eingegangen ist. Kurz darauf schickt der zuständige Personaler eine SMS, um erste Telefontermine zu vereinbaren.
Dana bewirbt sich auf eine Stelle und erhält sofort eine Benachrichtigung darüber, dass ihre Bewerbung eingegangen ist. Kurz darauf schickt der zuständige Personaler eine SMS, um erste Telefontermine zu vereinbaren.
Susannes Projekte verschieben sich zur Jahresmitte, daraufhin passt sie ihre Performance-Ziele an. Automatisch wird ihr Manager darauf hingewiesen, ein Gespräch über potenzielle Weiterbildungsmöglichkeiten mit ihr zu führen.
Susannes Projekte verschieben sich zur Jahresmitte, daraufhin passt sie ihre Performance-Ziele an. Automatisch wird ihr Manager darauf hingewiesen, ein Gespräch über potenzielle Weiterbildungsmöglichkeiten mit ihr zu führen.
In einer Mitarbeiterbefragung erwähnt David seinen langen Weg zur Arbeit. Um das Risiko einer Kündigung zu minimieren, bietet ihm sein Manager einen Einsatzplan an, der David das Pendeln erleichtert.
In einer Mitarbeiterbefragung erwähnt David seinen langen Weg zur Arbeit. Um das Risiko einer Kündigung zu minimieren, bietet ihm sein Manager einen Einsatzplan an, der David das Pendeln erleichtert.
Verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort
Dank UKG verfügen wir nun über umfassende Einblicke in Abwesenheiten und können unsere Produktivität genau messen.
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