Die Personalabteilung, das operative Management und die Mitarbeitenden beschäftigen eine ganze Bandbreite an Themen und Fragestellungen. Dabei ist klar, die operative Exzellenz eines Unternehmens hängt direkt mit der Zufriedenheit und dem Wohlfühlfaktor der Mitarbeitenden zusammen. Zu den typischen Herausforderungen gehören der Umgang mit Fehlzheiten, Überlastung, die Flexibilität und Agilität im eigenen Aufgabenbereich oder die Umsetzbarkeit bedarfsorientierter Personalplanung.
Typische Herausforderungen im Arbeitsalltag
Ein überzeugender Arbeitsplatz entsteht durch ein vertrauensvolles Miteinander aller
Wir bieten ein einzigartiges Modell, dass basierend auf dem Feedback unzähliger Mitarbeitender weltweit definiert, was einen überzeugenden Arbeitsplatz ausmacht. Wenn sich das Management entscheidet, Vertrauen zur Priorität zu machen, entstehen deutliche Synergien zwischen einer gelebten positiven Arbeitsplatzkultur und den Geschäftsergebnissen. Durch die regelmäßige Messung und Entwicklung der Employee Experience entsteht ein Wettbewerbsvorteil der sich auf Kollaboration, Agilität, Zugehörigkeit und Wohlbefinden stützt. Spannend, oder?
Mehr als 30 Jahre intensive Forschung zeigt, dass überzeugende Arbeitsplätze:
höhere Kundenzufriedenheit erreichen und den Wettbewerb übertrumpfen
53 % weniger Abwesenheiten verzeichnen und eine 57 % bessere Bindungsrate haben
Mit einer 4x höheren und qualitativ besseren Bewerberrate punkten
weniger Burnout-Erkrankungen registrieren
eine schnellere Innovationskraft haben
schneller von den Folgen einer Rezession erholen
Unsere neuste Innovation
Mitarbeiterzentriertes HCM und kulturelle Expertise: It’s a Match!
Als Teil des UKG People Operations Angebots bietet Ihnen das Great Place to Work® “Emprising” Tool den richtigen Überblick, Auswertungen und Dashboards, damit Sie die kulturellen Entwicklungen im Unternehmen immer im Auge behalten.