Das Trust Model von Great Place to Work setzt neue Maßstäbe im Workforce Management. Mehr als 30 Jahre Forschung belegen, welche Einflussfaktoren einen überzeugenden Arbeitsplatz prägen. Erfahren Sie, warum es sich lohnt in Ihre Unternehmenskultur und das Vertrauen Ihrer Belegschaft zu investieren.
Vertrauen genießt man – oder eben auch nicht. Das Trust Model von Great Place to Work zeigt, dass Unternehmen viele Stellschrauben drehen können, durch die eine vertrauensvolle Unternehmenskultur erheblich gefördert wird.
Wie fördern Sie eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur? Entscheidend ist Vertrauen auf unterschiedlichen Ebenen, angefangen auf Unternehmensebene und nicht zuletzt auch hinsichtlich aller zwischenmenschlichen Beziehungen in allen Teams.
Eins ist klar: Vertrauen ist der Treiber einer gesunden Arbeitsplatzkultur und der Motor, um Mitarbeitende zu überzeugen und langfristig im Unternehmen zu halten!
Positive Effekte von Vertrauen auf das Workforce Management:
8x
höhere Wahrscheinlichkeit überdurschnittliche Leistungen im Kundenservice zu erbringen.
9x
höhere Wahrscheinlichkeit Mitarbeitende langfristig zu binden.
14x
wahrscheinlicher, als Employer of Choice weiterempfohlen zu werden.
Es braucht jedoch mehr als die eigene Ambition, um kulturelle Standards für Vertrauen und Zugehörigkeit in operativen Prozesse zu etablieren. Achten Sie darauf, Werte auf allen Ebenen Ihrer Organisation vor- und auszuleben – mithilfe von Tools, in die Sie investiert haben sowie durch sinnvolle, verständliche Ressourcen, die Sie Ihrer Belegschaft an die Hand geben.
Alle wichtigen To Do’s finden Sie auf unserer Checkliste.